日期:2024-05-14 浏览 返回公告列表
问:微信文字提出过离职,可以作为有效证据吗,公司不准离开也不聘用新人来做工作交接,一直拖欠着工资来威胁你不让走,据口头提出离职已经一个月了,可以直接走人吗?那样他会给工资吗?
答:法律服务人员 您好!欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求,我们为您提供如下信息:
您好!欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求,我们为您提供如下信息:微信文字提出离职在满足条件一定程度上可以作为证据使用的。如果您提出离职已经一个月,从法律角度来讲,一般是可以直接走人的。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。然而,公司拖欠工资并用此威胁不让走是不合理的行为。即使直接走人,公司也应该支付相应的工资。如果公司拒绝支付,可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。需要注意的是,为了更好地保障自己的权益,建议在离职过程中尽量收集和保留相关证据,如与公司沟通的记录等。 中国法律服务网平台为您提供以上信息,仅供您参考。如有疑问,欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持!
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来源:中国法律服务网
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